Crohns och dina rättigheter

Vad är Crohns sjukdom?

Crohns sjukdom är en typ av inflammatorisk tarmsjukdom (IBD). Det gör att matsmältningen i din matsmältningsorgan blivit inflammerad. Det kan leda till buksmärta, diarré, viktminskning, undernäring och trötthet. Det kan också påverka din förmåga att delta i dagliga aktiviteter, inklusive arbete.

Crohns påverkan på arbetsplatsen

Om du har Crohns och du arbetar för att bo, kan din produktivitet fluktuera med ditt tillstånd. Du kan ha tidsperioder när du inte har några symptom alls. Eller du kan uppleva långvariga perioder där symtomen på Crohns sjukdom gör det väldigt svårt att arbeta effektivt.

Enligt en undersökning som utförs på uppdrag av Crohns och Colitis Foundation of America och National Coalition of Digestive Disease misslyckas nästan hälften av personer med Crohns sjukdom i genomsnitt 25. 8 dagar arbete per år. Sjukdomen beräknas kosta arbetsgivare så mycket som $ 1. 3 miljarder kronor per år i förlorad produktivitet.

Personer med Crohns förstår den fluktuerande och oförutsägbara kursen av denna sjukdom. Denna statistik lyfter fram varför många som lider av Crohns känsla är oroliga över sin arbetssäkerhet. Dessutom ångrar de ångest som de känner ofta prov på ytterligare flare-ups. Dessa flare-ups kan försvaga deras personliga hälsa och deras prestanda på arbetsplatsen.

Många människor med Crohns känsla drivs till hemlighet. De kan dölja sin sjukdom från sina arbetsgivare av rädsla för att förlora sitt jobb. Vissa människor saboterar också sin egen framsteg i sina respektive karriärer. De kan till exempel stänga av kampanjer eller arbetserbjudanden eftersom de inte är säkra på att de kan uppfylla kraven på en ny position. De kan frukta att de inte kan utföra dessa uppgifter på grund av sin sjukdom. Eller de kanske tror att den extra stressen kommer att leda till sämre eller vanligare flare-ups.

Om du har Crohns behöver du inte lida av diskriminering på arbetsplatsen. Det första steget du behöver ta är att veta lagen. Att förstå lagen ger dig inte bara en känsla av dina lagliga rättigheter på arbetsplatsen. Det kan också minska mängden stress från din hälsa och ditt jobb.

Hur man skyddar dig själv på jobbet

The Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar funktionshindrade anställda från jobbdiskriminering. Det gäller företag med minst 15 arbetstagare på lönelistan. Skyddade anställda måste uppfylla ADA: s definition av psykisk eller fysisk funktionshinder. Det definierar funktionshinder som en mental eller fysisk försämring som "väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter. "

Crohns sjukdom är en fysisk nedsättning som påverkar ditt matsmältningssystem.Det kan påverka din förmåga att konsumera mat och ta hand om kroppsavfall negativt. Symtom kan sträcka sig från mild magekramper till svåra, livshotande infektioner. Som ett resultat uppfyller den ADA: s definition av funktionshinder.

Enligt ADA kan personer med funktionshinder begära "rimligt boende" från sin arbetsgivare. ADA definierar "rimligt boende" som en anpassning som inte skulle skapa några "otillbörliga svårigheter" för arbetsgivaren. Till exempel kan en anställd med Crohns sjukdom be att sitta nära toaletten. De kan också begära att arbeta hemifrån, med hjälp av telekommunikationsteknik.

Om du startar telekommunikation kan uppgifter som du tidigare utfört på kontoret omfördelas till dina medarbetare. På en arbetsplats med en stor personal kan det vara hanterbart. I ett företag med en liten överbelastad personal kan extra uppgifter tolkas som att orsaka otillbörliga svårigheter. "Därför måste varje situation bestämmas från fall till fall. Telekommuting kan vara rimlig på en arbetsplats, men inte en annan.

Arbetsgivare som misslyckas med att följa ADA: s riktlinjer riskerar att bli väckt av USA: s justitieavdelning i federal domstol. Enligt Association of Corporate Counsel står de första brottslingarna inför civila påföljder på upp till $ 55 000. De kan möta 110 000 USD för efterföljande överträdelser.

Kontakta // www. ada. gov / för att hitta mer information om dina rättigheter på arbetsplatsen.

Ska du ta ett frånvaro?

Om du står inför en seriös Crohns uppblåsning som hämmar din förmåga att arbeta, kan du överväga att ta ledigt. Du kan också begära en ledighet om någon som du bryr dig om har en seriös Crohns uppflammande.

Enligt Family and Medical Leave Act 1993 (FMLA) kan du vara berättigad till upp till 12 veckors ursäktad obetald frånvaro från ditt jobb om du eller en familjemedlem lider av ett "allvarligt hälsotillstånd" som Crohns. Endast företag med 50 eller fler anställda är skyldiga att följa FMLA. Din arbetsgivare kan bestämma huruvida de kommer att ge förmåner och betala medan du är på semester.

Advokat för dina rättigheter

Crohns sjukdom kan ta en vägtull på din hälsa och arbetsplatsens produktivitet. I vissa fall kan det begränsa din förmåga att få jobb. Förneka dig inte av din arbetsplatsens rättigheter och skydd.

Även om det kan vara läskigt, kan du tala med din arbetsgivare om ditt tillstånd kan hjälpa dig att hantera det. Ha ett uppriktigt samtal om dina arbetsplatsproblem. Prata om anpassningar eller boende som kan hjälpa dig att få ditt arbete gjort medan du hanterar ditt tillstånd. Tänk på att du ber om en tjänstledighet om du upplever en flare.

Om det behövs kan din läkare skriva ett brev till din arbetsgivare. Det bör ta itu med deras behov att göra rimliga logi som passar dig.